专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市万州区完整版企业三级人力资源管理师通关秘籍题库【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C:工作说明书一般不受标准化原则的限制D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分答案：D2.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评培训对组织绩效带来的变化B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能D:测评受训者对培训的感受答案：A3.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:结构效度C:过程效度D:内容效度答案：A4.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A:原材料材质、规格变动B:产品设计结构发生变动C:设备更新D:工艺方法改变答案：C5.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:合成考评法C:成绩记录法D:业绩评定法答案：B6.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:内容效度C:统计效度D:结构效度答案：C7.定额管理的核心是（）。A:生产技术B:经营管理水平C:劳动定额统计分析D:劳动定额水平答案：D8.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商是平等协商的准备阶段D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：C9.企业员工工资总额管理不包括（）。A:工资总额的调整B:工资总额的计划C:工资水平的调整D:工资总额的控制答案：C10.职业道德的特征是（）A:快速变动性B:适用范围上的广泛性C:鲜明的行业性D:利益无关性答案：C11.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:定额完成情况B:企业行业的排名C:生产潜力大小D:定额的质量答案：B12.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用C:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用D:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用答案：D13.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能B:测评受训者对培训的感受C:测评培训对组织绩效带来的变化D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化答案：C14.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:专项性集体合同B:综合性集体合同C:集体协议D:专项协议答案：B15.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:10％B:20％C:25％D:15％答案：B16.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:等待见面的机会B:给领导写封信说明C:电话与领导沟通D:就按照这样做下去答案：B17.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:可比性原则B:多而杂的原则C:便于测量的原则D:综合性原则答案：B18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:管理规则B:培训课程C:培训主题D:培训教材答案：D19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:无需C:应当按照约定D:应当酌情答案：A20.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法答案：D21.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:经历B:学历C:知识D:能力答案：B22.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:要敢于当面批评同事的不当言行B:恩威并用，以威信促信赖C:同事间相互认同D:敢于两肋插刀，赴汤蹈火答案：C23.职业道德的特征是（）。