专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省高青县完整版企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:实耗工时B:劳作工时C:劳动工时D:实际工时答案：A2.关于职业精神，正确的说法是（）。A:任何企业都有自己独特的职业精神B:职业精神是企业员工职业理想的总和C:追求利益至上是职业精神的本质D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一答案：D3.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本答案：C4.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:预约协商内容、日期、地点B:拟订协商方案C:确定协商代表D:确定协商内容答案：D5.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:二者的计量单位不同B:二者的应用范围相同C:二者的内涵完全一致D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”答案：B6.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A:特别重大事故B:重大事故C:较大事故D:一般事故答案：C7.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：A8.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:地区集体合同B:基层集体合同C:特殊职业集体合同D:行业集体合同答案：C9.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控与协调B:监控和反馈C:监控和评估D:监控与规划答案：C10.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:品质主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:结果主导型考评方法D:价值导向型考评方法答案：B11.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7B:15C:10D:30答案：B12.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A:利益激励B:直接激励C:间接激励D:精神激励答案：A13.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品零件逐道工序B:按照重点产品、重点零部件和主要工序C:按照生产单位和生产者个人D:按产品投入批量答案：C14.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:①③②④⑥⑦⑤B:③④①②⑥⑤⑦C:③①②④⑤⑦⑥D:③②①④⑤⑥⑦答案：B15.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:效果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:价值导向型答案：B16.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A:创新素质B:领导素质C:行为素质D:能力素质答案：D17.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:5B:7C:3D:9答案：C18.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:内部招募B:网络招聘C:外部招募D:校园招聘答案：C19.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:品质主导型B:思维主导型C:效果主导型D:行为主导型答案：D20.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:劳动制度C:岗位评价D:岗位规范答案：D21.企业规章制度是企业内部的（）。A:制度B:规则C:规章D:法律答案：D22.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A:设县的市级劳动能力鉴定委员会B:设区的县级劳动能力鉴定委员会C:设区的市级劳动能力鉴定委员会D:不设区的市级劳动