专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区苍梧县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:上线B:基准线C:下线D:中线答案：B2.入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前资质培训B:上岗前素质培训C:上岗前制度培训D:先培训，后任职答案：D3.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A4.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:支付结构B:增长水平C:管理机制D:决定标准答案：B5.()不属于人力资本投资支出的形式A:无形支出B:心理损失C:实际支出D:时间支出答案：A6.（）不属于场地拓展训练游戏。A:空中单杠B:接力赛跑C:扎筏泅渡D:高空断桥答案：B7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:400％B:150％C:300％D:200％答案：D8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。A:15B:20C:10D:7答案：A9.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:测试法B:问卷调查法C:情境模拟测试D:观察法?答案：B10.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:格式评价标准B:岗位评价标准C:效益评价标准D:职业评价标准答案：B11.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:创新能力B:正确价值观C:行为能力D:合法权益答案：C12.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A:岗位员工规范B:岗位职责C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案：B13.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：A14.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：A15.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:教育B:前提C:安全D:环节答案：C16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:20个B:10个C:8个D:12个答案：B17.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A:弹性冗余原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：A18.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:设备定员标准B:单项定员标准C:岗位定员标准D:效率定员标准答案：B19.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的准备B:培训课程设计的内容C:培训课程设计的调查D:培训课程设计的程序答案：D20.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:控制中线B:预警线C:控制下线D:基准线答案：B21.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A:培训环境分析B:培训课程层次分析C:培训课程目标分析D:培训课程分析答案：D22.下列关于岗位评价描述错误的是（）A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理C:它是以岗位为对象D:岗位评价的中心是“事”不是“人”答案：B23.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:熟悉的问题B:能够预料到的问题C:不能预料到的问题D:陌生的问题答案：B24.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A:劳动定额规则B:劳动岗位规范C:劳动纪律D:编制定员规则答案：B25