专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版海南省海棠区企业人力资源管理师三级通关秘籍题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应知B:工作实例C:应会D:应精答案：D2.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:培训需求循环评估模型C:阶段评估模型D:全面性任务分析模型答案：B3.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:技能成果B:认知成果C:效果性成果D:情感成果答案：B4.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C5.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：D6.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:鼓励使用高学历员工C:工作应有明确分工和职责划分D:提倡兼职兼作，一专多能答案：B7.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事B:加强了主管负责记录员工的工作成果C:增强了下属的参与意识和工作的责任感D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理答案：B8.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定B:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求C:应强调人员之间的互补性D:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求答案：B9.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:潜质B:思维C:品德D:能力答案：A10.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:模拟情境B:书面测验C:学前学后比较D:操作测验答案：C11.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式答案：A12.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:附和着别人的歌舞，打个节拍B:悄悄离开会场C:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目D:静静地待在某个角落里，等着活动结束答案：A13.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:职业评价标准B:格式评价标准C:效益评价标准D:岗位评价标准答案：D14.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:培训费用B:日常行政管理费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：B15.企业定员必须以实现()为依据。A:企业人才的发展B:劳动生产率提高C:企业生产经营目标D:企业人员结构合理答案：C16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A:改善部门之间的合作B:使受训者找到适合自己的位置C:丰富受训者的多岗位工作经验D:适用于企业各类人员答案：D17.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:结果性B:特征性C:行为性D:适用性答案：D18.编制定员标准的原则，不包括（）。A:计算要统一B:形式要简化C:内容要协调D:人岗要匹配答案：D19.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:数量B:质量C:规模D:成本答案：B20.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定C:制定内部劳动规则的主体是否合法D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定答案：D21.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:同事的报告B:领导的评价C:书面资料D:任职者的报告答案：B22.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:考评B:笔试C:调查D:面试答案：D23.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息利用B:信息发送C:传输信息D:信息接收答案：C24.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计