专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省清苑区完整版企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【考点提分】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:是提高企业生产效率的主要途径B:是企业人事决策的基础C:是组织变革与组织发展的有力措施D:有助于规范企业员工的行为答案：D2.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A:民主协商B:劳动法C:劳动集体合同D:宪法答案：D3.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:95％B:80％C:75％D:85％答案：D4.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性B:可能该考评的指标体系不够完整C:公司可能有了其他绩效考评方法D:领导思想太守旧，不接受新事物答案：A5.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动防护用品标准B:劳动安全卫生基础标准C:劳动安全卫生管理标准D:劳动卫生环境标准答案：D6.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:10日C:30日D:15日答案：D7.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／5B:2／3C:3／5D:1／3答案：D8.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本答案：B9.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:一年B:6个月C:3个月D:二年以上答案：A10.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：A11.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:社会招聘答案：A12.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:利润=收入+成本B:收入=利润-成本C:收入-成本=利润D:收入+成本=利润答案：C13.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:个人特征与工作匹配C:融洽的人际关系D:公平的报酬答案：A14.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:劳动力市场供求关系B:地区、行业工资水平C:工作条件D:薪酬策略答案：C15.职业道德的特征是（）A:鲜明的行业性B:快速变动性C:适用范围上的广泛性D:利益无关性答案：A16.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:敏感性训练B:管理者训练C:头脑风暴法D:角色扮演答案：B17.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:正向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：B18.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:纠纷B:冲突C:争议D:矛盾答案：A19.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:非稳因B:稳因C:内因D:外因答案：B20.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:管理的总流程设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理内容设计D:管理的方法设计答案：A21.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:16B:14C:10D:12答案：A22.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩