专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省肇州县三级企业人力资源管理师资格考试题库大全及答案第I部分单选题（100题）1.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:直接指挥B:间接指挥C:垂直式领导D:监督和指导答案：D2.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B3.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:董事会B:职工C:工会D:管理层答案：B4.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该安静B:应该有利于营造紧张的气氛C:应该适宜D:应该舒适答案：B5.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A:市场B:政府C:居民户D:企业答案：D6.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:15～30B:10～12C:20～30D:3～5答案：A7.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:激励发展C:过程指导D:目标设计答案：C8.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:公司领导B:工会C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D9.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:3C:2D:5答案：A10.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:重复式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A11.下列不属于四六工作制的特点是()A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本B:可以较好地解决企业一线富余人员C:一般不适用于矿建工程中的掘进员工D:四班生产，每班6小时工作制答案：C12.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C13.关于排列法，下列说法不正确的是（）。A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差B:可以用来比较不同部门的员工C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈D:简单易行，花费时间少答案：B14.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:内部招募C:社会招聘D:校园招聘答案：B15.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:其他应聘者B:应聘者C:面试考官D:领导答案：C16.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解达不成协议C:调解期限届满不能结案D:调解达成协议答案：D17.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动法律B:劳动规章C:劳动基准法规D:劳动行政法规答案：D18.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B:忠诚于企业，适时调整自己的心态C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位答案：C19.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A:举例式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：B20.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:1000×5%B:2500×5%C:1200×5%D:1500×5%答案：D21.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作实用性B:工作适用性C:工作规范性D:管理成本答案：A22.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:培训需求分析B:培训过程C:培训教师选定D:领导决定答案：A23.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:建议奖B:佣金C:绩效奖D:超时奖答案：D24.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:细选原则B:精选原则C:重点原则D:面广原则答案：D25.绩效管理总体设计流程不包括()A:考评阶段B:实施阶段C:准备阶段D:反馈阶段答案：D