专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省海伦市三级企业人力资源管理师资格考试内部题库及解析答案第I部分单选题（100题）1.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:科学标准B:素质C:主要依据D:基础答案：C2.()不属于人力资源创新能力运营体系。A:创新能力结构体系B:创新能力配置体系C:创新能力激励体系D:创新能力开发体系答案：A3.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:其他管理负责人B:法定代表人C:法人D:总经理答案：B4.人格很复杂，但不包括()A:动机B:情绪C:态度D:能力答案：D5.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：D6.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该适宜B:应该舒适C:应该安静D:应该有利于营造紧张的气氛答案：D7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同B:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”C:劳动定额应用范围广D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致答案：C8.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:效果主导型B:行为主导型C:品质主导型D:思维主导型答案：B9.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:点击招聘网页的数量B:招聘费用的数额C:符合职位要求的应聘者的数量D:写申请求职人员的数量答案：B10.下列属于间接薪酬的是()A:绩效工资B:免费工作午餐C:利润分成D:参与企业决策答案：B11.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:可靠系数D:等值系数答案：D12.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:持证B:考试合格C:通过考核D:专门培训答案：D13.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A:培训资源的筹备B:项目的评估规划C:培训内容的开发D:培训成本的预算答案：B14.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:成对比较法B:关键事件法C:选择排列法D:行为锚定等级评价法答案：B15.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B16.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法D:劳动规章答案：A17.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A:劳动定额标准B:劳动定员标准C:劳动强度标准D:最低工资标准答案：C18.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A:平行系统B:O型系统C:垂直系统D:X型系统答案：C19.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：A20.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的流程D:评价的方法答案：C21.下列关于岗位评价描述错误的是()A:它是以岗位为对象B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一C:岗位评价的中心是“事”不是“人”D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理答案：D22.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织效率B:组织承诺C:组织规范D:组织氛围答案：B23.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:三维培训需求分析模型B:阶段评估模型