专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省肇州县2024年企业人力资源管理师三级题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工人作业效率B:开工率C:工人实耗工时D:工作效率答案：A2.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:社会贫困者或生活在贫困线以下的人B:军人及其家属C:全体居民D:劳动者答案：C3.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:网络招聘B:猎头推荐C:发布广告D:校园招聘答案：B4.下列关于柯氏模型的说法错误的是()A:对培训效用程度进行了深入分析B:是目前应用最广泛的评估模型C:有很强的系统性和操作性D:缺少有效衡量的价值体系答案：A5.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:14B:10C:5D:7答案：B6.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:后悔信任孙子B:适当惩处孙子C:为两个美姬之死感到悲痛D:赞同孙子执纪严明答案：D7.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:笔试法B:试用法C:推荐法D:考察法答案：C8.企业岗位评价的基本功能不包括()A:为岗位分类奠定基础B:横向比较岗位的价值C:量化岗位的综合特征D:纵向比较岗位的差异答案：D9.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以教师为准B:亲身体验式C:以受训者为准D:观察思考式答案：B10.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A:民主咨询B:民主对话C:民主质询D:民主讨论答案：B11.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A:劳动时间制度B:作业制度C:生产制度D:工时制度答案：D12.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:团结协作B:以人为本C:为人民服务D:集体利益至上答案：C13.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:应当酌情C:应当按照约定D:无需答案：A14.延续性原则强调的是（）。A:培训的效果要做到对员工有激励性B:培训要有长久性和延续性C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去答案：D15.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:人力资源费用支出控制的实施B:分析和总结C:制定控制标准D:差异的处理答案：B16.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业定员标准B:企业人员标准C:企业生产标准D:企业用人标准答案：A17.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:分类法B:因素比较法C:关键事件法D:简单排列法答案：D18.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:职工参与B:正式公布C:制定主体合法D:内容合法答案：D19.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:系数法获得的是相对数值B:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数C:系数法计分可采用常数法D:自然数法是一次性获得测评的绝对数值答案：B20.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效合同B:绩效目标C:绩效合约D:绩效计划答案：A21.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘成本效益比B:招聘选拔成本比C:招聘收获成本比D:招聘收益成本比答案：D22.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:创新性和变革性B:周期性和变化性C:稳定性与现实性D:稳定性和连贯性答案：D23.军队式结构的优点不包括（）。A:外部协调容易B:权责关系明确C:信息沟通迅速D:指挥系统清晰答案：A24.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:综合定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准