专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省三级企业人力资源管理师题库大全附答案第I部分单选题（100题）1.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:每月制度工作日为20.83天答案：C2.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A:分值法B:评分法C:分类法D:排列法答案：B3.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A:考虑售货员可能不认账，就算了B:难以接受，但自认倒霉C:返回去，讨要少找的钱D:就当捐助了答案：C4.岗位规范的具体内容不包括（）A:岗位名称B:技术要求C:任职条件D:上岗标准答案：C5.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:特别任务法B:教练法C:工作轮换法D:研讨法答案：D6.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:便于测量的原则B:综合性原则C:可比性原则D:多而杂的原则答案：D7.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A:系统性B:适应性C:多样性D:全面性答案：B8.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：D9.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:行为B:特征C:结果D:品质答案：D10.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:岗位评价C:工作分析D:岗位规范答案：D11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:费用效度B:内容效度C:同测效度D:预测效度答案：C12.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:工作说明书B:岗位规范C:书面资料D:任务目标答案：C13.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:全面诊断面试B:诊断面试C:诊断方法D:诊断手段答案：B14.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值B:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表C:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项D:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述答案：B15.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:200％C:150％D:100％答案：A16.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A:全额支付B:货币支付C:间接支付D:按时支付答案：C17.常用的信度评估系数不包括()A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：C18.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息储存B:信息需求分析C:信息收集与处理D:信息提供答案：A19.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:面试B:考评C:调查D:笔试答案：A20.（）不属于企业定员的新方法。A:运用概率推断确定医务人员定员数B:运用零基法确定二、三线人员定员数C:运用数理统计方法核算管理人员定员数D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数答案：D21.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:平行团队B:交叉团队C:项目团队D:流程团队答案：D22.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:案例分析法B:无领导小组讨论C:决策模拟竞赛法D:公文筐测试答案：B23.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A:经济计量模型定员法B:岗位分析定员法C:回归分析定员法D:窗口服务岗位定员法答案：D24.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位