专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省海伦市企业人力资源管理师三级题库大全及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A:判断是否符合岗位技术和经验要求B:判断整体印象C:判断应聘者的态度D:审查申请表的逻辑性答案：C2.（）不属于场地拓展训练游戏。A:接力赛跑B:高空断桥C:空中单杠D:扎筏泅渡答案：A3.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬制度B:薪酬策略C:薪酬预算D:薪酬管理答案：B4.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:调查B:档案C:面试D:笔试答案：D5.现代培训活动的首要环节是（）。A:分析培训需求B:设计培训计划C:确定培训目标D:确定培训范围答案：A6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:熟人推荐B:校园招聘C:借助中介D:猎头公司答案：A7.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:二者劳动时间采用的单位长度不同B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D:两者都是对人力消耗所规定的限额答案：B8.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:40％B:20％C:30％D:25％答案：B9.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位评价B:岗位等级划分C:环境分析D:岗位分析答案：C10.四班轮休称（）。A:轮休制B:四班二制C:四三制D:运转的轮休制答案：C11.虚拟培训的优点不包括（）。A:自主性B:仿真性C:针对性D:安全性答案：C12.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道成本效用的指标分析B:招募渠道有效性的评估C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量D:招募渠道有效性的考核答案：B13.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:纵向B:横向C:交叉D:倾斜答案：A14.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:信息传输B:管理控制C:日常业务管理D:战略规划答案：D15.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率B:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的C:基本形式有工时定额和产量定额D:班产量定额=工作时间／工时定额答案：A16.市场营销计划的控制，不包括（）。A:产品价格控制B:战略控制C:盈利能力控制D:效率控制答案：A17.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:发展机会B:红利C:具有挑战性的工作D:欣赏和认可答案：B18.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:情商测验B:物理测量C:心理测验D:心理测量答案：D19.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:对比效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：D20.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:效益评价标准B:职业评价标准C:岗位评价标准D:格式评价标准答案：C21.（2017年5月）正式解释不包括（）A:行政解释B:立法解释C:任意解释D:司法解释答案：C22.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A:认知领域B:技能应用领域C:知识领域D:情感领域答案：C23.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:同事的报告B:任职者报告C:样本分析D:书面资料答案：C24.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:结构效度D:过程效度答案：A25.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大业务法D:充实业务法答案：C26.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工福利C:员工薪酬D:人工成本答案：D27.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:制定控制标准B:制定管理标准C:制定标准类型D:差异的处理答案：A28.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:三级劳动力市场B:一级劳动力市场C:二级