专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年黑龙江省林口县企业人力资源管理师三级题库大全加答案解析第I部分单选题（100题）1.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:预测效度B:内容效度C:选拔测度D:同测效度答案：A2.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B:绩效薪酬属于高激励薪酬C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作答案：B3.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:假设式B:清单式C:举例式D:开放式答案：D4.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:考评什么B:采用什么样的方法C:谁来考评D:考评谁答案：B5.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:计分B:复核C:命题D:阅卷答案：C6.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬系统B:薪酬制度C:薪酬体系D:薪酬结构答案：C7.培训课程内容的制作不包括（）。A:测试题B:实践经验C:理论知识D:相关案例答案：B8.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘成本管理C:招聘费用D:招聘预算答案：A9.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:以正式文件的形式公布C:内容不合法的不具有法律效力D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D10.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:医务人员B:清洁工C:信访人员D:警卫员答案：A11.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以双向选择为标准B:以岗位为标准C:以单项选择为标准D:以人员为标准答案：B12.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A:16B:7C:8D:17答案：C13.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区绿化B:厂区卫生C:厂区改造D:厂区员工素质答案：A14.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、分散经营”B:“分散经营、分数决策”C:“分散经营、集体决策”D:“集中决策、集体经营”答案：A15.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：B16.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A:评估设计方案B:评估设计思想C:评估实施方案D:评估设计方法答案：A17.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A:1年B:3年C:5年D:10年答案：A18.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位评价B:岗位评估C:岗位职责D:岗位要求答案：A19.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:60％～80％B:40％～60％C:50％～70％D:30％～50％答案：B20.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A:企业规则制度B:企业劳动纪律C:企业劳动规则D:内部劳动规则答案：D21.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求提出B:需求分析C:需求确认D:需求意向答案：B22.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入=利润-成本B:收入-成本=利润C:收入+成本=利润D:利润=收入+成本答案：B23.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A:协调性原则B:合理性原则C:特殊性原则D:必要性原则答案：C24.劳动者在法定节假日工作的，按照不