人力资源主要职责人力资源主要职责15篇人力资源主要职责11、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源主要职责21.负责公司人力资源全面工作;2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的`推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。人力资源主要职责3职责:1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;2、负责每月人事行政报表制作;3、负责华北区域办公室及店铺招聘;4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;6、固定资产登记、报废及盘点;7、完成上司交待的临时性工作任务。任职资格:1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先;2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的能力;3、具创新意识，良好的`文笔功底和语言表达能力，熟练word、excel、PPT等各种办公软件;4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。人力资源主要职责4职责：1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、协助各部门处理相关其他工作。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的`语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。人力资源主要职责5协助公司选用育留等人力资源日常管理工作协助员工招聘面试、录用工作、负责报到手续办理执行员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程管理管理员工人事档案及人事信息执行公司各项人事制度与计划，并提出改善建议人力资源主要职责61、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地;2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。人力资源主要职责7职责：1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的'其它工作。任职要求：