专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江西省乐安县三级企业人力资源管理师资格考试附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:为员工的发展规划出一条清晰的路线B:容易实现同岗同薪，凸显公平性C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展D:管理成本较高答案：D2.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A:5～15B:5～10C:10～20D:10～15答案：C3.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A:退职退休制度B:奖惩制度C:企业与员工具有双向选择权D:考勤制度答案：C4.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①⑤④②⑥⑧⑦B:①②⑤③④⑥⑧⑦C:③①②④⑤⑦⑥⑧D:③①⑤②④⑥⑦⑧答案：A5.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占附加值比例B:工资总额与销售额C:盈亏平衡点法D:工资总额占利润值比例答案：D6.结构化面试的缺点不包括（）。A:所收集的信息的范围受限制B:谈话方式过于程式化C:无固定模式D:难以随机应变答案：C7.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:资源配置B:组织结构C:培训开发D:岗位分析答案：A8.培训有效性的要求不含（）。A:设计评估培训工作方法B:明确评估目的C:确定评估项目及评估内容D:培训评估方式的设计答案：A9.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和出勤工时B:实耗工时和制度工时C:实耗工时和定额工时D:实测工时和定额工时答案：C10.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:系统误差B:随机误差C:登记误差D:内部误差答案：A11.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：B12.集体合同的主件是（）。A:专项性集体合同B:集体协议C:专项协议D:综合性集体合同答案：D13.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A:按设备定员B:按工作岗位定员C:按设备岗位定员D:按生产定员答案：C14.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:工资体系B:企业制度C:目标体系D:保险体系答案：C15.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:实话实说C:说逆耳之言D:专说他人喜欢的话答案：A16.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理目标设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理程序设计答案：D17.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的客观考评方法D:可用来考评特殊的工作行为表现答案：A18.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:选择性B:摩擦性C:结构性D:周期性答案：D19.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：A20.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:特殊地位B:一般地位C:必要地位D:重要地位答案：D21.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:局部加权B:总体加权C:自重加权D:要素指标（项目）加权答案：A22.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A:管理层B:执行层C:制定层D:决策层答案：C23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A:二者的计量单位不同B:劳动定额应用范围广C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”D:二者的内涵完全一致答案：B24.调解委员会接到调解申请后，对