专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省章丘市2023-2024年企业人力资源管理师三级资格考试附答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:裁决B:受理C:仲裁D:调解答案：D2.（）又称T小组法。简称ST法。A:敏感性训练法B:头脑风暴法C:模拟训练法D:管理者训练法答案：A3.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A:产品包装缺损率B:月度营业额C:顾客不满意率D:顾客投诉率答案：B4.生产岗位操作规范的内容包括（）A:岗位工作说明书B:指导性培训计划C:与相关岗位的协调配合程度D:工作实例答案：C5.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:应用型学习B:理论型学习C:主动型学习D:反思型学习答案：A6.成绩记录法不适合（）。A:专家B:从事科研工作的教师C:从事教学的老师D:国家公务员答案：D7.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:两B:三C:五D:四答案：A8.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A:少而精B:综合性C:重要性D:可比性答案：D9.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:100％C:200％D:150％答案：D10.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总流程设计B:总方法设计C:具体程序设计D:具体标准设计答案：C11.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A:逐步实现科学化、标准化和现代化B:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理C:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D:逐步实现科学化、精准化和稳健化答案：D12.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员统计B:劳动定员制定C:劳动定员修订D:劳动定员贯彻答案：B13.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A:必要性原则B:协调性原则C:特殊性原则D:合理性原则答案：C14.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A:城市和农村B:男性和女性C:现实和潜在D:显性和隐性答案：C15.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A:爱才B:育才C:用才D:识才答案：A16.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:能力测试C:道德测试D:人格测试答案：B17.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A:货币支付B:全额支付C:按时支付D:间接支付答案：D18.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:熟人介绍B:借助中介C:校园招聘D:猎头公司答案：D19.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:工资制度B:奖励制度C:福利制度D:补贴制度答案：D20.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:召集者B:管理者C:组织者D:领导者答案：A21.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训B:对组织者要求不高，简便易行C:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训D:以工作中的实际情况为基础答案：B22.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:操作层B:决策层C:执行层D:管理层答案：B23.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审和申诉C:绩效监察D:绩效评审答案：B24.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A:简单排列法B:复杂排列法C:分类法D:选择排列法答案：A25.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:组织结构B:培训开发C:岗位分析D:资源配置答案：D26.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:技能成果B:认知成本C:绩效成果D:情感成果答案：D27.人力、物力耗费相对较低的绩效