专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年吉林省东昌区企业人力资源管理师三级真题题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分值法B:排列法C:评分法D:分类法答案：D2.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:适用范围较小B:打分容易出错C:反馈比较困难D:核算相当复杂答案：A3.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:②①④⑤⑥③C:②③①⑥④⑤D:①②③④⑤⑥答案：C4.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A:强迫选择法B:行为观察法C:关键事件法D:行为定位法答案：A5.停工留薪期最长不超过（）。A:6个月B:24个月C:18个月D:12个月答案：D6.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：A7.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：A8.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘成本效益比B:招聘选拔成本比C:招聘收益成本比D:招聘收获成本比答案：C9.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：D10.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照提供正常劳动答案：D11.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：C12.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A:该用人单位B:工会组织C:工伤职工D:社会保险行政部门答案：A13.市场营销计划的控制，不包括（）。A:效率控制B:产品价格控制C:盈利能力控制D:战略控制答案：B14.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A:投资和收益之间的替代和互补关系B:人力资本投资的社会收益变化规律C:人力资本投资收益的变动规律D:人力资本投资的内生收益率递减规律答案：B15.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:合理性原则B:必要性原则C:协调性原则D:特殊性原则答案：D16.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:社会的消费者物价指数B:国家人均消费指数C:国内生产总值D:社平工资答案：A17.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:免费工作午餐B:绩效工资C:利润分成D:参与企业决策答案：A18.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬体系B:薪酬政策C:薪酬管理D:薪酬机构答案：A19.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:结构效度C:内容效度D:统计效度答案：D20.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:25B:15C:36D:20答案：C21.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:调节职能B:补偿职能C:效益职能D:衡量职能答案：D22.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作时间B:工作完成时间C:工作操作时间D:作业时间答案：A23.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理B:增强了下属的参与意识和工作的责任感C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事D:加强了主管负责记录员工的工作成果答案：D24.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A:劳动效率B:出勤效率C:开工率D:生产效率答案：C