专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省高明区历年企业人力资源管理师一级资格考试内部题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:向朋友要钱B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：C2.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：B3.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料B:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认C:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任D:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天答案：A4.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:直线型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B5.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:工资效益C:岗位竞争D:劳动力资本答案：B6.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:30C:15D:60答案：D7.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A8.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:循序制定B:并列并联C:双向规则D:单独制定答案：C9.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:2个月C:4个月D:1个月答案：B10.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:积分型弹性福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：B11.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:设立共同投资公司C:成员企业相互持股D:成员企业垂直持股答案：D12.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：B13.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:延迟批判原则B:自由畅想原则C:综合改善原则D:以量求质原则答案：B14.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:GC:JD:Y答案：C15.以下指标是“领先指标”的是（）。A:内部指标B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:外部指标D:结果性衡量指标（如利润）答案：B16.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:把经营者和员工区分开来C:收入存在一定风险D:适用于素质较高答案：B17.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:WXC:ND:Y答案：C18.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的绩效评价C:人力资本的激励与约束D:人力资源的战略管理答案：A19.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“嘿”C:“您请便”D:“您走好”答案：B20.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:人力资本B:一般系统C:行为角色D:交易成本答案：A21.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:自愿流出答案：A22.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效答案：B23.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：A24.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PCIC:PRID:KPI答案：D25.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是