专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省克东县历年企业一级人力资源管理师资格考试内部题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D2.职业责任的特点是（）A:明确的规定性B:非物质利益相关性C:非强制性D:人为性答案：A3.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业能力测试B:投射测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D4.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:工会C:行业协会D:市场答案：B5.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:生产类指标C:市场类指标D:客户类指标答案：A6.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择对自己特别恳切的公司B:进行综合比较C:选择科技企业D:重点在工资收人方面进行比较答案：A7.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:WH模式C:S模式D:Y模式答案：B8.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:签订绩效合同时C:升职时D:受聘时答案：B9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:观察法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C10.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合法C:合理D:公平答案：C11.(2016年11月)企业集团的第二层次包括（）。A:一级子公司B:关联公司C:参股层企业D:集团公司答案：C12.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D13.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:学习导致的厌烦C:教育费用D:机会成本答案：D14.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:紧缩投资战略B:内部成长战略C:外部成长战略D:集中战略答案：B15.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有助于保持工作的连续性答案：A16.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C17.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:制度层C:文化层D:运营层答案：C18.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:企业文化C:生产技术D:竞争策略答案：A19.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A:结构化面试B:专业笔试C:公文筐测试D:心理测试答案：C20.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜答案：B21.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D22.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：B23.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:信息系统的安全稳定性C:绩效信息的客观完整性D:系统层次划分的合理性答案：D24.股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:是权利而非义务答案：C25.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事