专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省企业人力资源管理师一级内部题库附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：C2.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:收益递增性C:无限创造性D:累积性答案：D3.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B:勤劳节俭不能防止腐败C:勤劳节俭有利于增产增收D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾答案：C4.（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:主观判断法C:综合加权法D:能位匹配法答案：B5.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:绩效工资C:长期激励工资D:短期激励工资答案：B6.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:说明法C:减分考评法D:百分率法答案：B7.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:变革的代理人C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：B8.（）最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:控股系列企业集团C:企业系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：B9.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:综合加权法D:评价中心法答案：C10.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:高级管理人员C:全体员工D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D11.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C:对企业要真诚，向领导说明实情D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任答案：C12.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:引导B:促进C:支撑D:统领答案：D13.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁员有索贿行为C:仲裁违反法定程序D:裁决依据的证据是伪造的答案：A14.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都来自于组织战略B:都是主观指标C:都可进行量化考核D:都与具体职位无关答案：C15.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理控制源C:心理压力源D:心理紧张反应答案：B16.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：A17.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:咨询式模式D:持续发展型模式答案：B18.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:创造性C:积累性D:能动性答案：C19.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:发展创新原则答案：C20.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:聚类分析C:回归分析D:相关分析答案：C21.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:DATC:MBTID:SDS答案：A22.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训实施体系C:培训管理体系D:培训战略体系答案：C23.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工实际绩效为依据B:以员工综合实力为依据C:以员工竞争能力为依据D:以年功为依据答案：C24.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:递减加价C:一次到位D:四次等比答案：C25.相对其他培训模式，矩