专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用辽宁省企业一级人力资源管理师资格认证题库【突破训练】第I部分单选题（100题）1.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来C:“才”和“德”是对立统一的关系D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D2.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:始付期C:衰退期D:成熟期答案：C3.EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:多样且连续的C:多样且不连续的D:单一且连续的答案：D4.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:麻木型B:书本型C:习惯型D:直线型答案：C5.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式答案：D6.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的下限B:雇主的坚持点高于工会的坚持点C:工会上限高于雇主坚持点D:工会的坚持点高于雇主的坚持点答案：D7.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事考核C:人事档案D:情景模拟答案：A8.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：A9.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:BSCB:MBOC:六西格玛D:CRM答案：D10.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:二元坐标法B:希望点列举法C:缺点逆用法D:缺点列举法答案：C11.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第五阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：B12.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:管控模式是指管理控制的标准模式D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式答案：D13.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：B14.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:平衡计分卡C:目标管理法D:关键绩效指标法答案：A15.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“嘿”C:“请稍候”D:“您请便”答案：B16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：B17.SA8000是（）国际标准。A:环境管理体系B:企业社会责任C:质量管理体系D:工作安全管理体系答案：B18.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:岗位的稳定性和安全性C:增强员工的工作成就感D:保持工作、学习和生活的平衡答案：C19.沙盘推演可以考察被试者的()。A:分析能力B:概括能力C:理解能力D:统计能力答案：A20.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:发散思维C:横向思维D:逆向思维答案：B21.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：D22.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:赞同张某，觉得自己很像张某B:很钦佩，认为张某够仗义C:反对张某，觉得他缺乏独立思考D:觉得