专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省章贡区2024年企业三级人力资源管理师资格认证内部题库A4版可打印第I部分单选题（100题）1.行为模仿法不适合（）。A:基层管理人员B:中层管理人员C:一般员工的培训D:高层管理人员答案：D2.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:周度B:月度C:年度D:季度答案：C3.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:5%B:6%C:8%D:7%答案：B4.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:评分法B:分值法C:分类法D:排列法答案：A5.企业定员的新方法不包括（）。A:运用概率推断确定医务人员人数B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:工效定员法D:零基定员法答案：C6.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理机制B:薪酬的支付结构C:薪酬的决定标准D:薪酬的管理制度答案：D7.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业主体可能无就业要求B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A8.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:同行业企业人员B:办公室工作人员C:生产工人D:管理人员答案：A9.（）是整个培训教学方案的重心。A:检查培训内容B:确定教学方法C:设计教学方式D:确定教学目的答案：C10.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A:燃气安全标准B:事故统计分析标准C:防毒标准D:防爆安全标准答案：C11.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”B:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”答案：D12.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:特别任务法B:个别指导法C:工作轮换法D:工作指导法答案：A13.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A:招聘评价B:招聘评估C:招聘指标D:招聘成本答案：D14.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:可以预料到的问题B:不能预料到的问题C:陌生的问题D:熟悉的问题答案：A15.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:一年B:6个月C:二年以上D:3个月答案：A16.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式D:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理答案：A17.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A:民主讨论B:民主咨询C:民主质询D:民主对话答案：D18.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:口头B:规定C:书面D:文件答案：C19.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的表现形式具有单一性B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定C:劳动标准的作用方式具有多样性D:劳动标准的制定主体具有多样性答案：A20.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A:组织培训需求分析模型B:三维培训需求分析模型C:培训需求循环评估模型D:前瞻性培训需求评估模型答案：B21.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位分析C:工作岗位设计D:人员流动统计答案：B22.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:半年或一年B:适当时间C:半年或一年半D:一年答案：A23.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价的方法标准B:岗位评价指标的分级标准C:岗位评价指标的量化标准D:岗位评价的分类标准答案：D24.（）也称为行为定位法、行为决