广西壮族自治区内部使用企业人力资源管理师一级认证考试真题A4版打印.docx
上传人:挥剑****天涯 上传时间:2024-09-13 格式:DOCX 页数:53 大小:55KB 金币:10 举报 版权申诉
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专业企业人力资源管理师一级认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!广西壮族自治区内部使用企业人力资源管理师一级认证考试真题A4版打印第I部分单选题(100题)1.福利的()容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:延迟性C:潜在性D:稳定性答案:C2.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案:A3.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括()。A:各绩效子系统间相互配合协调的情况B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当C:绩效管理制度需要做哪些修改调整D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案:B4.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()。A:合法B:成本C:效率D:公平答案:C5.职业兴趣测试方法有()。A:COPSB:MBTIC:SCD:GAT答案:A6.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起,应向劳动者每月支付两倍工资。【提示:《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满三个月B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案:D7.()可以通过集体协商谈判的方式确定。A:劳动安全卫生标准B:货币工资水平C:最低工资标准D:法定社会保险答案:B8.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:培训计划更多地考虑了个人的需要C:培训与组织目标无关联D:以纯粹的基础知识为主答案:B9.沙盘推演法的特点不包括()A:考官与被试者之间可实现互动B:场景能激发被试者的兴趣C:直观展示被试者的真实水平D:被试者能获得身临其境体验答案:A10.(2015年11月)鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的()。A:以量求质原则B:延迟批判原则C:综合改善原则D:自由畅想原则答案:D11.构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案:D12.采用(),应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围,主管应倾听员工的陈述,帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案:C13.劳动争议协商属于权利的()A:公力救济方式B:社会救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:自力救济方式答案:D14.培训评估属于()中的内容。A:培训课程体系B:培训管理体系C:培训战略体系D:培训实施体系答案:B15.(2017年11月)()不属于发散思维。A:横向思维B:辐集思维C:逆向思维D:颠倒思维答案:B16.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终身学习的()。A:发展属性B:社会属性C:中介属性D:个体属性答案:C17.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括()。A:立即排除法B:能位匹配法C:逐项对比法D:综合加权法答案:A18.我国社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:爱国主义C:集体主义D:科学发展观答案:A19.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:市场竞争C:反垄断法D:共同投资答案:D20.(2017年5月)劳动功能障碍分为()伤残等级。A:7个B:3个C:5个D:10个答案:D21.(2016年11月)()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案:B22.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案:B23.测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案:D24.一般而言,实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:运营控制型C:财务控制型D:风险控制型答案:B25.企业采用创新产品策略时,其企业文化往往是()。A:家族式+市场式
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