专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省陕州区历年二级企业人力资源管理师题库含答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：B2.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:实际成效C:战略评价标准D:战略分解答案：D3.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训评估结果反馈C:培训实施过程评估D:培训前期评估答案：D4.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:90%B:25%C:75%D:50%答案：B5.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：A6.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:等级式标度C:量词式标度D:数量式标度答案：B7.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：B8.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:福利费C:特许权使用费所得D:偶然所得答案：B9.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:确定性关系和函数关系C:函数关系和相关关系D:相关关系和不确定性关系答案：C10.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:精确对应原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：B11.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:策略能力薪酬C:基础能力薪酬D:薪点薪酬答案：D12.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:人岗匹配C:个体差异D:工作差异答案：D13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:相关国际公约答案：C14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:学习评估D:反应评估答案：C15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:扩张经营范围答案：C16.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:形式比较灵活C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:员工的培训成本比较低答案：D17.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:确定培训目标C:服务培训对象D:培训需求分析答案：C18.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：B19.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D20.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:协调性C:内容是劳动D:隶属性答案：B21.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘成本效益C:招聘管理成本D:招聘费用答案：B22.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某公司花钱购买了一项新技术答案：B23.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D24.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:2003年5月1日B:2004年5月