专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省新华区二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不确定C:不变D:愈大答案：A2.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试具有明确的目的性C:以谈话和观察为主要工具D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：A3.培训课程设计的基本要求是()A:体现成年人的认知规律B:满足员工自身要求C:适应企业发展需要D:结合现代系统理论答案：A4.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情态C:情绪D:情感答案：C5.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:员工培训开发计划D:人员配备计划答案：D6.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:人员比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：C7.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:强调对员工行为的激励C:最大限度地激发员工斗志D:有助于员工的自我实现答案：D8.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:1/3B:1/4C:2/5D:1/2答案：A9.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:销售提成制C:动态薪酬制D:计件薪酬答案：C10.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:劳动争议调解机制C:工资集体协商制度D:企业集体谈判制度答案：C11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①④②③⑤C:①②③④⑤D:②①④③⑤答案：A12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:知识性C:压力性D:经验性答案：C13.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:注意倾听，少说多听答案：A14.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格D:货币工资X价格答案：A15.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:提问的弹性化C:面试形式丰富多样D:面试考官专业化答案：A16.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:伤亡事故报告C:伤亡事故调查D:工伤事故预防答案：D17.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准误差B:平均数C:中位数D:标准差答案：D19.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:社会效益C:经济效益D:最大利润答案：D20.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:集中D:完全脱产学习答案：A21.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人答案：D22.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产检查制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度答案：C23.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的协调B:组织的规章C:组织的体制D:组织的机制答案：A24.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:表面测评C:形式测评D:静态测评答案：D25.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商D:工资基准线答案：B26.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C