专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省离石区二级企业人力资源管理师资格认证大全含答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:有利于激励员工提高技术能力B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：B2.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训课程结束时C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程开始时答案：A3.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:岗位分析D:绩效考核答案：C4.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:制度开发C:心理开发D:环境开发答案：B5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低成本答案：B6.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A7.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:趋势外推法C:经验预测法D:马尔可夫分析法答案：C8.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:零相关B:完全正相关C:无法确定相关关系D:完全负相关答案：D9.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动关系C:劳动法D:劳动合同答案：A10.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:档案记录法C:媒体采访法D:日记调查法答案：C11.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:区分度C:可行性D:相关度答案：C12.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D13.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:虽然不情愿，但还是接受了C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:找理由推脱加班答案：C14.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:能获得的数据C:管理风格D:企业面临的现实环境答案：A15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:转变政府劳动管理部门职能D:改变劳动力市场的工作结构答案：D16.SWOT分析法中，O表示()A:威胁B:劣势C:机会D:优势答案：C17.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:高层管理者培训C:中层管理者培训D:技术人员培训答案：B18.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A19.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D20.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与用工单位答案：B21.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:系统性C:相关性D:有效性答案：C22.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:重大事故隐患认证答案：D23.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保险D:社会保障答案：C24.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:被派遣劳动者管理的特殊