专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省南乐县历年二级企业人力资源管理师认证考试题库大全各版本第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:规章制度科学明确C:适合现代大型企业组织的需要D:理性精神合理化的体现答案：B2.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:协调原则C:单一原则D:程度原则答案：B3.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:排序选择型问题C:资源争夺型题目D:开放式问题答案：A4.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:确定调查方法C:确定调查内容D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D5.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:10天C:7天D:30天答案：A6.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:防重于治答案：C7.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:以非正式授权为主C:实现了个人与权力相分离D:适合于现代大型企业组织答案：B8.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：C9.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①④②③C:①③②④D:①②④③答案：D10.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:绩效考评步骤C:企业管理理论D:作业操作规范答案：D11.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：B12.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：B13.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在人类历史上，道德与法律同时产生B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：B14.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:模拟分权组织C:子公司与母公司D:多维立体组织答案：D15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：C16.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:1年C:半年D:5年答案：B17.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:结果不公开C:测评内容十分精细D:测评过程强调客观性答案：D18.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程内容C:课程空间D:课程评价答案：A19.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:立即赶往家中处理事情B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：B20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:相关国际公约C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：B22.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试结果D:面试评估答案：A23.关于劳务派遣的内容，下列描述错误