专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省高密市2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:结果性B:特征性C:行为性D:素质性答案：C2.在管理技术上，现代人力资源管理()A:追求精确性与系统性B:以事为中心C:追求科学性和艺术性D:强调制度管理答案：C3.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:鲇鱼效应B:光环效应C:晕轮效应D:动态赛马答案：D4.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:参与和承诺是制订绩效计划的前提C:制订绩效计划是一个单向沟通的过程D:制订绩效计划是一个双向沟通的过程答案：C5.计算工资总额的方法不包括（）。A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额占利润值比例D:工资总额与销售额比答案：C6.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：A7.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:促进就业法律制度C:社会保险和福利制度D:劳动标准制度答案：D8.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A:离职B:跳槽思想C:招来女婿，气走儿子D:生产消极答案：C9.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:非国有企业主要实行民主协商制度D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：A10.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:现代培训B:岗位培训C:员工培训D:转岗培训答案：A11.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:档案B:笔试C:调查D:面试答案：B12.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:标准工时工作制B:不定时工作制C:综合工时工作制D:定时工作制答案：D13.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:综合性集体合同B:专项性集体合同C:集体协议D:专项协议答案：A14.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源费用规划B:人力资源培训规划C:人力资源战略规划D:人力资源制度规划答案：D15.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:对应关系B:绝对关系C:相对关系D:比较关系答案：A16.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:实践法答案：B17.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量B:招募渠道有效性的考核C:招募渠道成本效用的指标分析D:招募渠道有效性的评估答案：D18.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:权力B:利益C:能力D:合作答案：B19.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工福利水平B:员工薪酬调查C:员工满意度调查D:员工福利调查答案：C20.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:应聘比C:录用比D:招聘完成比答案：D21.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:失业保险B:养老基金C:社会保险D:工伤保险答案：C22.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:统筹兼顾B:强化落实C:周密部署D:贯彻执行答案：D23.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动力需求弹性B:劳动力供给弹性C:劳动弹性D:需求弹性答案：B24.在使用关键事件法时，（）。A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料