专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山东省乳山市企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.（）通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:薪金C:工资D:奖励答案：D2.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖答案：A3.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:能开拓思维，转变观念B:鼓励培训者用培训后知识创新C:每个培训对象积极参与培训活动D:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式答案：B4.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:实耗工时B:标准差C:标准工时D:实测工时答案：D5.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:事件处理法B:行动学习法C:模拟训练法D:角色扮演法答案：C6.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:品质主导型B:行为主导型C:价值主导型D:结果主导型答案：D7.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:情境模拟测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：B8.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:绿化C:湿度D:温度答案：B9.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A:身体条件B:知识水平C:技能条件D:责任条件答案：B10.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:高层领导B:企业总经理C:董事长D:公司股东答案：A11.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位等级划分D:环境分析答案：D12.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素B:评估受训者个人素质能力的提高C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者D:关注的是培训者的动机答案：D13.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:防尘标准B:检测检验技术导则C:安全系统工程标准D:储运安全标准答案：D14.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率答案：B15.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位职别C:岗位分析D:岗位评价答案：D16.三班制包括间断性三班制和（）。A:连续性三班制B:公休制三班制C:倒班制三班制D:轮班三班制答案：A17.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:学生往往会有不切实际的估计B:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备D:要注意了解大学生就业政策和规定答案：B18.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员水平B:定员制度C:定员质量D:定员人数答案：A19.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源制度规划B:人力资源战略规划C:人力资源培训规划D:人力资源费用规划答案：A20.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:任职者的报告B:书面资料C:领导的评价D:同事的报告答案：C21.社会主义荣辱观的主要内容是（）A:树立正确的权力观、地位观、利益观B:八荣八耻C:牢记“两个务必”D:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味答案：B22.（）又称T小组法。简称ST法。A:模拟训练法B:管理者训练法C:头脑风暴法D:敏感性训练法答案：D23.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:量表的结构上B:确定工作行为的水平上C:确认员工某种行为出现的概率上D:量化指标上答案：A24.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。A:开放式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：B25.下