专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（新）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:目标B:企业C:社会D:战略答案：D2.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:忠心、严谨、殷勤B:忠诚、审慎、勤勉C:真实、谨慎、勤奋D:诚信、审慎、勤快答案：B3.下列关于调解委员会的说法，错误的是()A:企业应当支持调解委员会开展调解工作B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成答案：D4.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务B:不断提高员工的技能和能力C:采用马斯洛的需求层次论D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要答案：D5.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：D6.（）是社会分工的结果。A:薪酬B:生产C:生活D:职业答案：D7.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:平等协商方式C:平等协商机制D:平等协商权力答案：A8.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按效率定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：B9.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理方法B:绩效管理内容C:绩效管理目标D:绩效管理制度答案：D10.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A:组织整体层面的分析B:组织整体目标分析C:组织局部层面的分析D:组织范围的培训分析答案：A11.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:效益评价标准B:格式评价标准C:岗位评价标准D:职业评价标准答案：C12.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:薪资C:奖励D:收入答案：B13.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C:集体合同为定期合同D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：A14.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:6个月B:2年C:3个月D:1年答案：C15.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A:25％B:10％C:15％D:20％答案：D16.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义答案：D17.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B:代表全体职工实行民主管理权利C:可以替代企业管理D:职工代表大会具有审议决定权答案：C18.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任答案：C19.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求C:国内生产总值D:国民净收入答案：A20.（）是定额