专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省红河县2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题题库含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A:测试法B:观察法C:360度考核D:收益评价法答案：A2.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B:在工作时间突发死亡的C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的答案：D3.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:废品率B:月度营业额C:工作利用率D:销售量答案：A4.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:书面B:请人代理C:委托人代理D:电话答案：A5.()是一种最简单的岗位评价方法。A:关键事件法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：C6.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要注意对应聘者的隐私加以保护B:结果不能作为唯一的评定依据C:要注意对结果的科学分析D:要有严格的程序答案：C7.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工要求B:员工特点C:员工考核D:员工特性答案：B8.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:调度C:办公室D:车间答案：D9.（）是人员面试中的核心技巧。A:开放式提问B:封闭式提问C:确认式提问D:举例式提问答案：D10.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A:安全操作知识教育B:个人卫生知识教育C:提高工作效率培训D:安全卫生知识教育答案：D11.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:只在本单位内适用B:以员工为制定主体C:由劳动者参与制定D:是企业和劳动者的共同行为规范答案：B12.乐观系数决策标准又称()。A:赫威斯准则B:口头承诺准则C:继续承诺准则D:感情承诺准则答案：A13.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:用人制度B:工作岗位C:考勤制度D:定员标准答案：B14.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义答案：B15.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘成本效益比B:招聘选拔成本比C:招聘收益成本比D:招聘收获成本比答案：C16.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:潜质B:思维C:品德D:能力答案：A17.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:直线领导的工作负担得到了减轻B:责权关系明确C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平D:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导答案：B18.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:结果B:行为C:特征D:品质答案：D19.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A:促进团结，消除矛盾B:招聘到高质量人才C:培养员工的忠诚度D:激励员工，鼓舞士气答案：B20.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事B:人C:社会D:企业答案：B21.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:横向B:倾斜C:纵向D:交叉答案：C22.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:7B:3C:5D:10答案：D23.计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额占利润值比例D:工资总额与销售额比答案：C24.培训有效性评估应该始于（）A:员工培训计划B:培训目标C:培训方案D:培训需求分析答案：B25.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤