专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年安徽省界首市企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A:功能不同B:法律效力不同C:主体不同D:内容不同答案：A2.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:培训器材维护B:培训后勤准备C:准备教材D:确认培训时间答案：A3.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：B4.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：B5.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:规范承诺B:口头承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：B6.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:湿度B:温度C:照明D:绿化答案：D7.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A:比例形式B:排顺序形式C:等级形式D:分值形式答案：A8.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位规范C:工作说明书D:岗位分析答案：C9.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收益成本比B:招聘收获成本比C:招聘成本效益比D:招聘选拔成本比答案：A10.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:劳动定员B:企业全员C:企业定编D:企业员工答案：A11.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:最小化B:可比性C:合理性D:准确性答案：A12.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:技术薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:技能薪酬体系答案：C13.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动安全卫生制度B:企业各类规章制度C:劳动合同草案审批权限的确定D:劳动定额定员计划答案：C14.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A:X型系统B:垂直系统C:O型系统D:平行系统答案：B15.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A:劳动定员水平B:劳动定员制定C:劳动定员统计D:劳动定员贯彻答案：A16.企业劳动定员标准的特征不包括（）。A:精确性B:统一性C:技术性D:法定性答案：A17.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:社会文化知识B:专业能力C:专业知识D:性格与兴趣答案：D18.培训成本包括直接培训成本和（）。A:外派培训成本B:出差培训成本C:教师讲授课费成本D:间接培训成本答案：D19.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:非信息沟通B:非组织沟通C:非正式沟通D:组织内部沟通答案：C20.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:销货劳动生产率B:人工成本比率C:实物劳动生产率D:教育经费答案：D21.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:管理规则B:培训主题C:培训课程D:培训教材答案：D22.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训目标B:培训方案C:培训需求分析D:培训目的答案：A23.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A:开工率B:生产效率C:出勤效率D:劳动效率答案：A24.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A:针对性B:参与性C:重点D:全程答案：D25.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节B:劳动定额法是定性的考评方法C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法答案：B26.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持