人力资源管理的岗位职责人力资源管理的岗位职责(汇编15篇)在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的人力资源管理的岗位职责，希望对大家有所帮助。人力资源管理的岗位职责1一、人力资源管理员岗位职责：1、负责公司员工动态资料的统计与分析；2、负责员工各类证明材料的审核与发放；3、负责员工培训各项工作的计划与实施；4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理；5、负责员工劳动合同与档案的管理；6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作；7、完成人力资源部经理交办的其它工作。二、薪资福利管理员岗位职责：1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作：2、负责员工请假与销假的审核与审批；3、审核员工请假与考勤的各项工作；4、负责公司员工社会保险的各项具体工作；5、负责各项员工考核的具体办理；6、负责公司劳动争议处理的'具体工作；7、完成人力资源部经理交办的其它工作。人力资源管理的岗位职责2I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;3、负责对全行员工的管理、调配、使用;4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;7、负责全行老干部管理、服务工作;8、负责全行各类社会保险工作;9、负责行领导交办的'其他工作。人力资源管理的岗位职责3职责：1.开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道，根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;2.整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。3.负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。4.妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。5.对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。岗位要求：1.两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。2.掌握招聘面试工具的运用，熟识《劳动合同法》，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。3.拥有严谨缜密的'逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的复杂问题。4.拥有真诚待人，客观实际的工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。5.本科学历，专业不限。人力资源管理的岗位职责41、负责公司人力资源管理工作；2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；3、负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案；13、负责组织公司员工定期体检；14、负责处理员工工伤事宜；15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；16、认真努力、如期完成领导交办的`其他工作。人力资源管理的岗位职责51、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;3、负责组织本部门的`政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;7、负责行领导交办的其他工作。人力资源管理的岗位职责61、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；4、员工活动方案的制定及开展；5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展；6、管理层安排的