人力资源管理岗位职责人力资源管理岗位职责15篇在我们平凡的日常里，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的人力资源管理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源管理岗位职责11、人才供给：负责所在区域的`人员招聘管理；2、员工关系：负责所在区域人员的调转入离工作；3、员工成长：协同推进区域人员学习和成长，组织新员工入职训；组织新员工转正答辩；4、晋升/降职管理：组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通；5、薪酬绩效：协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对，答疑解惑；6、文化建设：公司价值观在区域的下沉和宣导，区域启动会和文化宣传（标杆打造、；人力资源管理岗位职责21、在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、管理劳动合同，办理用入离职手续；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源管理岗位职责31、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作；2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力；3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进；4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的`薪酬管理体系；5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才；6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围；7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设；8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。人力资源管理岗位职责41、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作；3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估；4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作；5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合；6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的'其他工作。人力资源管理岗位职责51.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;2.负责公司的'招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;4.协助经理建设公司的、培训体系;5.领导安排的其他工作。人力资源管理岗位职责61、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的.实施，配合其他业务部门工作;5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。人力资源管理岗位职责71、根据公司的`发展需求，组织编制公司年度人力资源计划；2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。人力资源管理岗位职责8职责：1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;2、参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现;3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;4、制定激励政策，确定激励实施方案;5、规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化9、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。10、组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平11、领导交办的`其他工作任职要求：1、本科及以上学历，MBA优秀考虑;2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。;3、精通人力资源管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实