专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省兴隆台区企业一级人力资源管理师认证考试题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:3年D:1年答案：A2.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：B3.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C4.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:管理制度C:考评全面、全过程D:绩效管理体系答案：D5.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:绩效C:工作态度D:技能答案：B6.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：C7.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:由多个创造型团队组成C:愿景驱动型的组织D:组织边界被清晰界定答案：D8.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控机制C:管控体系D:职能和业务管控答案：B9.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.接纳和恢复C:抵抗.冲突和发展D:报警.抵抗和消耗答案：D10.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：C11.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:组织边界被清晰界定C:由多个创造型团队组成D:愿景驱动型的组织答案：B12.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业战略B:企业竞争策略C:经营策略D:企业文化答案：D13.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:利益整合C:发展创新D:协作进行答案：C14.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的需要B:企业的需要C:利益相关者的贡献D:战略答案：A15.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：C16.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:60C:36D:48答案：D17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化答案：C18.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:4B:2C:1D:3答案：C19.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:人力资源部C:绩效管理委员会D:部门领导答案：C20.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B21.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:MBTIC:16PFQD:TAT答案：D22.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A:高层管理者B:员工C:财务部D:各部门经理答案：C23.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分调查和分析C:充分协商D:充分利用测评工具答案：B24.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A25.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。