专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江苏省滨湖区企业一级人力资源管理师资格认证带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）和员工流动率成正比。A:员工家庭的生活平衡感B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D2.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:先减少后增加C:持续增加D:持续减少答案：A3.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:发展C:市场D:家族答案：C4.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标答案：B5.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:培训与组织目标无关联C:以纯粹的基础知识为主D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间答案：A6.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:认知转化理论C:激励推广理论D:自我管理理论答案：C7.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:谁做东，谁付费C:大家都主动争着付费D:AA制答案：D8.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:推销员C:市场研究人员D:司机答案：D9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:早出晚归，加班加点C:不惧安危，自我勉励D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：A10.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:技术创新C:分工协作D:规模经济答案：A11.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：A12.想象思维的类型有()。A:限制性想象B:有意想象C:无条件想象D:条件想象答案：B13.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效考评指标体系的评估B:对管理制度的评估C:对绩效管理体系的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D14.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织B:员工C:管理者D:社会答案：C15.职业道德的最基本的要求是（）。A:服务群众B:诚实守信C:办事公道D:爱岗敬业答案：D16.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:能提供更广泛的服务B:更节省成本C:更了解企业及员工情况D:不易获得员工信任答案：A17.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:信息系统的安全稳定性C:系统层次划分的合理性D:系统内部各环节设置的合理性答案：C18.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:流程规划C:评估反馈D:实施管理答案：A19.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A20.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:H型C:N型D:U型答案：D21.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:主管评定法C:升等考试法D:面谈法答案：D22.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：B23.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:阶段小结C:评估阶段D:决战胜负答案：C24.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:B模式B:G模式C:S模式D:J模式答案：A25.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:为了避免损失，还是会推掉任务B:先接受任务，完成不了再解释C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道D:坚定信心，千方百计完成任务答案：A26.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:企业管理型C:专业技术型D:技能操作型答案：C27.(2017年5月)在企业大学的组织结构中