河南省洛龙区企业一级人力资源管理师资格认证题库附答案【名师推荐】.docx
上传人:挥剑****天涯 上传时间:2024-09-13 格式:DOCX 页数:53 大小:55KB 金币:10 举报 版权申诉
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专业企业一级人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!河南省洛龙区企业一级人力资源管理师资格认证题库附答案【名师推荐】第I部分单选题(100题)1.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:问卷调查法C:事件访谈法D:相关分析法答案:D2.沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察()。A:决策能力B:沟通能力C:计划能力D:分析能力答案:D3.以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:持股制度C:年薪制D:股票期权制答案:C4.胜任特征模型研究中,T检验是为了()A:比较样本特定指标数值的差异问题B:对胜任特征进行分级和界定C:对胜任特征指标进行分析归类D:研究胜任特征指标重叠性问题答案:A5.()规定:董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:Y模式B:S模式C:J模式D:B模式答案:D6.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:高级管理人员的选拔C:临床心理诊断D:社会心理研究答案:C7.与胜任特征模型关系最为紧密的是()。A:NNIB:WAIC:KPID:PCI答案:D8.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括()A:配对比较法B:综合加权法C:升等考试法D:评价中心法答案:B9.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价A:安全性B:激励性C:明确性D:能力性答案:A10.期权的赠予时机不包括()A:每年业绩评定时B:签订绩效合同时C:受聘时D:升职时答案:B11.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。A:科学管理时期B:现代管理时期C:经验管理时期D:后现代管理时期答案:B12.最接近现代企业集团的垄断组织是()。A:托拉斯B:卡特尔C:辛迪加D:康采恩答案:D13.职业生涯管理的要求首先来源于()。A:团队B:社会和环境C:个人D:企业答案:B14.人的终身学习不具有()属性。A:社会B:个体C:中介D:文化答案:D15.一般来说,股票期权的主要对象是()A:公司经理B:所有员工C:科技开发人员D:决策层人员答案:A16.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:合理目标C:公平目标D:效率目标答案:D17.()属于半紧密层企业。A:集团公司B:控股子公司C:参股企业D:关联协作企业答案:C18.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括()。A:企业的中高层管理人员B:工会代表C:企业外专家D:企业的技术人员答案:B19.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效/实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效答案:B20.股票期权的行使一般不超过()。A:5年B:3年C:1年D:10年答案:D21.()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO9001C:ISO14000D:ISO10015答案:D22.职业生涯管理的要求首先来源于()。A:社会和环境的要求B:员工和岗位的要求C:生存和发展的要求D:组织和战略的要求答案:A23.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:幻想型想象B:无意想象C:创造型想象D:再造型想象答案:C24.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的()。A:特征性B:稳定性C:独特性D:—致性答案:C25.培训成果转化的四个层面中,()的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第三层面C:第四层面D:第一层面答案:D26.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。A:15-20倍B:20-50倍C:3-10倍D:5-15倍答案:D27.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C:薪酬取决于企业效益D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案:D28.(2016年11月)个性的基本特征不包括()。A:变化性B:稳定性C:独特性D:一致性答案:A29.(2016年5月)股票期
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