专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省兴城市企业人力资源管理师三级认证考试附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:40小时B:20小时C:30小时D:36小时答案：D2.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:工作分折C:工作研究D:岗位研究答案：D3.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:重复式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：A4.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:排列法B:分类法C:分值法D:评分法答案：B5.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:20B:5C:10D:15答案：C6.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:信息类角色C:人际关系类角色D:决策类角色答案：A7.合理的劳动定员是企业用人的（）。A:主要依据B:科学标准C:素质D:基础答案：B8.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:职能制答案：C9.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:人员规划C:组织规划D:战略规划答案：D10.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C11.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:①②⑤③④⑥⑧⑦B:③①②④⑤⑦⑥⑧C:③①⑤②④⑥⑦⑧D:③①⑤④②⑥⑧⑦答案：D12.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:新购C:间接重购D:直接重购答案：D13.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:③④①②⑤B:①⑤②③④C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：C14.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训中期考核B:培训结束时的考核C:培训不定时考核D:培训中阶段考核答案：B15.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:能力组合B:按能配岗C:因人定岗D:能力大小答案：A16.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：C17.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:社会经济发展状况B:外部市场薪酬水平C:国家的法规政策D:组织文化答案：D18.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:公司工作说明书B:行业工作说明书C:岗位工作说明书D:部门工作说明书答案：B19.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者突出的主题不同B:两者结构形式不同C:两者适用范围不同D:两者涉及的内容不同答案：C20.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A:视参与者的支持为培训的所有B:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享C:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习答案：A21.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:废品率B:月度营业额C:销售量D:工作利用率答案：A22.薪酬可分为货币薪酬和（）。A:非间接薪酬B:非货币薪酬C:间接薪酬D:直接薪酬答案：B23.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:第二个月B:单位发放工资之日C:之日D:第三个月答案：B24.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。A:过程B:目标C:条件D:结果答案：A25.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()