专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用贵州省企业人力资源管理师三级认证考试题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()A:绩效管理法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：B2.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔考官的能力和素质是否合格B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学C:选拔过程是否公正D:选拔程序的合理性答案：D3.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:人员编制B:体制编制C:组织编制D:政府编制答案：A4.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:模拟训练法C:事件处理法D:行动学习法答案：B5.在面试过程中，考官不应该()。A:了解应聘者的知识技能和非智力素质B:决定应聘者是否被录用C:创造融洽的气氛D:让应聘者了解单位的现实状况答案：B6.虚拟培训的优点不包括（）。A:自主性B:仿真性C:灵活性D:超时空性答案：C7.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③⑤⑥⑦④B:①③②⑥⑤⑦④C:①②③④⑥⑦⑤D:①②⑤⑥⑦③④答案：B8.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A:企业行政人员B:企业中高层管理者C:企业基层员工D:企业技术人员答案：B9.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:短文法B:记录法C:强制选择法D:评价量表法答案：A10.资源的有限性称为资源的（）。A:紧张性B:缺少性C:稀缺性D:绝对性答案：C11.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A:根本数据B:应用数据C:决定数据D:基础数据答案：D12.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制D:编制直接人工预算答案：B13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:岗位规范内容可繁可简答案：A14.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A:例会制度B:员工满意度调查C:正式通报D:劳动管理表单答案：A15.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额与销售额B:盈亏平衡点法C:工资总额占利润值比例D:工资总额占附加值比例答案：C16.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:公平B:同测度C:内容D:信度答案：D17.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:工作利用率B:销售量C:月度营业额D:废品率答案：D18.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：B19.工作说明书的内容不包括（）。A:基本资料B:公司制度C:工作权限D:工作时间答案：B20.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的B:反馈情况C:效果D:过程答案：A21.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～8B:2～7C:3～7D:2～5答案：C22.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A:重大事故B:特别重大事故C:一般事故D:较大事故答案：A23.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：A2