专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用贵州省余庆县企业三级人力资源管理师认证考试大全及答案【历年真题】第I部分单选题（100题）1.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:实现的价值C:流动劳动D:凝固劳动答案：C2.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能为对应原理答案：A3.下列关于绩效计划说法错误的是（）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:参与和承诺是制订绩效计划的前提C:绩效计划是一个单向沟通的过程D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：C4.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:7B:12C:3D:6答案：D5.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:参与模型B:领导情境理论C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：C6.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:35℃B:40℃C:30℃D:25℃答案：A7.入职培训制度的基本内容不包括()A:特殊情况不能参加人职培训的解决措施B:人职培训的基本要求标准C:人职培训的地点D:培训的意义和目的答案：C8.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理工具开发B:绩效管理制度设计C:绩效管理流程设计D:绩效管理组织构建答案：C9.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A:技术性失业B:季节性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：A10.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请B:培训服务协约签订后方可参加培训C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训答案：D11.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的评估C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：B12.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D13.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效考评答案：C14.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：A15.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:有效利用培训资源B:满足培训需求C:提高组织和个人的绩效D:实现培训课程目标答案：D16.三班制包括间断性三班制和（）。A:轮班三班制B:连续性三班制C:公休制三班制D:倒班制三班制答案：B17.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A:群众代表B:总经理或负责人C:群众组织D:工会负责人答案：B18.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:猎头公司B:网络招聘C:交流中心D:校园招聘答案：A19.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:合理化建议B:审核委员会C:平等协商制度D:质量小组答案：C20.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:人员招聘质量评估B:人员招聘数量评估C:招聘成本效益评估D:人员录用数量评估答案：C21.情境模拟适用于测量员工的（）。A:学习能力B:人格特性C:表达能力D:道德品质答案：C22.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:鼓励性薪酬B:表彰性薪酬C:奖励性薪酬D:创新奖励性薪酬答案：C23.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:丁、乙、甲、丙B:甲、乙、丙、丁C:乙、甲、丙、丁D:丙、甲、乙、丁答案：C24.劳动条件标准不