专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省沂源县内部使用企业人力资源管理师三级认证考试内部题库【培优】第I部分单选题（100题）1.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:不能区分员工行为重要程度B:难以比较员工业绩C:编制费时费力D:不能量化答案：C2.现代培训活动的首要环节是（）。A:确定培训目标B:设计培训计划C:确定培训范围D:分析培训需求答案：D3.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A:实施培训计划B:设计培训流程C:拟定培训制度D:制定培训策略答案：D4.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:职能制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：D5.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:谁来考评B:考评谁C:采用什么样的方法D:考评什么答案：C6.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D7.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A:重点选择式B:结合式C:补偿式D:多重淘汰式答案：D8.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：D9.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:技能性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：A10.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:6S管理B:3S管理C:4S管理D:5S管理答案：D11.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:赞同孙子执纪严明B:为两个美姬之死感到悲痛C:适当惩处孙子D:后悔信任孙子答案：A12.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:企业依法开展工资集体协商签订工资协议B:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C:工资协议附件与集体合同具有同等效力D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件答案：D13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A:企业劳动关系调节的重要形式B:企业规章制度的组成部分C:劳动者单方的行为规范D:以用人单位为制定的主体答案：C14.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A:短文法B:工作日志法C:劳动定额法D:关键事件法答案：A15.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:岗位工作说明书D:个人工作说明书答案：D16.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:体力消耗强度B:工作轮班制C:劳动姿势D:工时利用率答案：B17.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A:注明可疑之处B:关注与职业相关的问题C:注意其离职的原因D:判断应聘者的态度答案：C18.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应符合企业实际B:定额水平具有相对性C:定额水平既先进又合理D:定额水平应采用就高原则答案：D19.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①⑤②③④B:①②③④⑤C:③④①②⑤D:①③②④⑤答案：D20.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理能力B:管理知识C:财务知识D:观察能力答案：A21.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理目标的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理内容的设计答案：B22.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A:经济性B:效度C:信度D:有效度答案：C23.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:信度B:公平程度C:公正度D:效度答案：C24.以下关于用人单位内部劳动规