专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省颍泉区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A:40％～60％B:60％～80％C:50％～70％D:30％～50％答案：A2.人职培训制度的基本内容不包括（）A:培训的意义和目的B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施C:入职培训的基本要求标准D:人职培训的地点答案：D3.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:野外互动B:公文处理C:笔试D:游戏答案：C4.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A:劳动关系双方的利益是否协调B:职工的知情权与咨询权是否实现C:职工的审议通过权或决定权是否实现D:管理成本与管理效率是否协调答案：A5.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:总成本效用B:招聘完成比C:应聘比D:录用比答案：C6.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:军事编制B:组织编制C:行政编制D:企业编制答案：B7.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训要求B:培训内容C:培训效果D:培训体系答案：C8.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪资制度B:薪酬制度C:薪金制度D:工资制度答案：D9.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。A:依据B:重要前提C:基础D:必要条件答案：B10.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理职责B:管理层次C:管理跨度D:管理权限答案：C11.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:工作说明书B:岗位规范C:规章制度D:组织现场岗位调查，采集有关数据资料答案：D12.四班轮休称（）。A:四三制B:轮休制C:运转的轮休制D:四班二制答案：A13.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:福利水平B:奖金津贴C:工资总额D:社会保险答案：C14.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:多样化和任务的趣味性B:趣味性和任务的整体性C:多样化和任务的整体性D:多样化和任务的协调性答案：C15.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:末期B:初期C:完成后D:进行中答案：A16.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A:监督系统B:控制系统C:评审系统D:申诉系统答案：D17.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:是漫谈式的B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可C:无固定的模式D:谈话方式过于程序化答案：D18.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:间接重购C:直接重购D:新购答案：C19.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由表及里B:由里及表C:由远及近D:自下而上答案：A20.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:组织参与B:合理化建议C:岗位参与D:个人参与答案：A21.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分类法B:排列法C:评分法D:分值法答案：A22.岗位评价方法中成本相对较低的是（）A:评分法B:排列法C:分类法D:因素比较法答案：B23.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:仲裁B:调解C:受理D:裁决答案：B24.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:要素有用原理B:弹性冗余原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：B25.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：D26.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:工伤保险负担B:单位医疗保险负担C:单位特殊补贴费负担D: