专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省花山区2024三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:2％B:4％C:6％D:8％答案：C2.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:奖励制度B:工资制度C:津贴制度D:福利制度答案：C3.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:35℃D:25℃答案：C4.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线C:关注消费者物价指数D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：A5.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:理论研讨B:团队演习C:角色扮演D:案例教学答案：A6.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据B:有利于找出招聘活动中的薄弱环节C:是招聘过程必不可少的一个环节D:有利于改进招聘方式和方法答案：C7.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:权责对应B:统一领导C:任务目标D:分工协作答案：D8.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①⑤②③④B:①②③④⑤C:③④①②⑤D:①③②④⑤答案：D9.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:培训后导致员工跳槽B:与企业目标战略相脱节C:对培训的深度和广东难以把握D:预测的准确度出现偏差答案：B10.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：B11.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A:主动型学习以经验与感觉为基础B:应用型学习以理论和实践相结合为基础C:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学D:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作答案：C12.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:主动型学习B:反思型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：D13.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:5B:1:3C:1:10D:1:20答案：C14.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A:模拟训练法B:行动学习法C:事件处理法D:角色扮演法答案：A15.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:战略规划B:费用规划C:制度规划D:人员规划答案：D16.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:不在乎别人怎么说B:坚持自己的观点C:调整自己，尽量与别人一致D:多与他人沟通答案：C17.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D18.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:倾斜B:纵向C:横向D:交叉答案：B19.例会制度的优点不包括（）。A:沟通具有亲切感B:信息不易受到歪曲C:有利于双向沟通D:易获得沟通对方的反馈答案：B20.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A:及时处理原则B:合法原则C:公正原则D:利益最大化原则答案：D21.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:结构化面试和半结构化面试B:封闭面试和开放面试C:结构化面试和非结构化面试D:初步面试和诊断面试答案：D22.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理运行的目标B:对薪酬管理的设计政策C:对薪酬管理内容的体现D:对薪酬管理水平的体现答案：A23.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:两者都是对人力消耗所规定的限额D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：B24.（）