专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库大全【达标题】第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:内容效度C:费用效度D:同侧效度答案：A2.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:结果层面的评估B:学习层面的评估C:反应层面的评估D:行为层面的评估答案：D3.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:2年C:3年D:4年答案：A4.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控与协调B:监控和反馈C:监控与规划D:监控和评估答案：D5.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:部门B:个体C:全体D:员工答案：B6.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:国家B:部门C:公司D:行业答案：A7.头脑风暴法的操作要点不含（）。A:保证讨论内容不泛滥B:保证参加者在一起C:只规定一个主题D:明确要解决的问题答案：B8.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:横向信息沟通B:纵向信息沟通C:综合信息沟通D:标准信息载体答案：B9.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:组织文化B:发展战略C:战略目标D:社会经济发展状况答案：D10.（）是现代培训活动的首要环节。A:培训效果评估B:培训计划设计C:培训需求分析D:培训方法选择答案：C11.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A:总成本效益=应聘人数／招聘总成本B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用答案：A12.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C:企业应当支持调解委员会开展调解工作D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报答案：B13.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:员工人数B:企业大小C:自身的生产经营活动的性质和特点D:经济效益答案：C14.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训绩效评价报告B:撰写培训总结报告C:撰写培训成果报告D:撰写培训评估报告答案：D15.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实测工时B:标准差C:实耗工时D:标准工时答案：C16.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:结果性B:素质性C:行为性D:特征性答案：C17.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:外部人员考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：A18.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:考评标准C:考评指标D:被考评者答案：D19.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:普通职员B:销售人员C:技术人员D:高层人员答案：A20.技术类劳动标准，不包括（）等。A:工伤评残等级标准B:劳动统计标准C:劳动安全标准D:劳动卫生标准答案：B21.添加新增福利无需注明的是（）。A:奖金B:效果预测C:本年度预算D:受益者答案：A22.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业规则制度B:企业安全保障制度C:企业劳动纪律D:企业规章制度答案：D23.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素B:关注的是培训者的动机C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者D:评估受训者个人素质能力的提高答案：B24.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A:末期B:初期C:完成后D:进行中答案：C25.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B:患