专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.岗位评价的对象是（）A:员工B:工作条件C:岗位D:岗位职责答案：C2.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的关系人C:所有者D:集体合同的签约人答案：B3.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D4.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：A5.实际工资计算公式是（）A:货币工资*平均价格B:货币工资/平均价格C:货币工资/价格指数D:货币工资*价格指数答案：C6.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训计划D:培训项目设计答案：D7.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:合资战略B:内部创业战略C:购并战略D:发展创新战略答案：D8.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体标准设计B:具体程序设计C:总方法设计D:总流程设计答案：B9.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人C:工会会员是集体合同的当事人D:工会会员是集体合同的关系人答案：C10.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业领导B:人力资源部门C:人力资源招聘部D:企业培训部门答案：B11.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:27B:22C:34D:21答案：D12.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理B:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理C:逐步实现科学化、标准化和现代化D:逐步实现科学化、精准化和稳健化答案：D13.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:内部指标加权B:要素指标加权C:局部加权D:总体加权答案：A14.()不属于案例研究法。A:个案分析法B:工作指导法C:事件处理法D:案例分析法答案：B15.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率答案：A16.（）应承担法律责任。A:工会不履行集体合同规定的义务B:企业违反集体合同的规定C:工会履行集体合同规定义务不当D:个人不履行集体合同规定的义务答案：B17.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:15%B:25%C:10%D:20%答案：D18.（）是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段B:沟通阶段C:总结阶段D:形成阶段答案：B19.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:多样性B:适时性C:个性化D:开放性答案：A20.（）是对企业整体框架的设计。A:组织规划B:制度规划C:战略规划D:培训规划答案：A21.影响工作满意度的因素不包括（）A:自身生理心理条件B:公平的报酬C:个人特征与工作的匹配D:融洽的人际关系答案：A22.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:任务规范B:岗位规范C:过程规范D:观念规范答案：B23.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”B:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃C:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大D:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调答案：C24.企业的进入战略不包括()A:合资战略B:发展创新战略C:内部创