专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省钟楼区企业人力资源管理师三级认证考试【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据B:是招聘过程必不可少的一个环节C:有利于找出招聘活动中的薄弱环节D:有利于改进招聘方式和方法答案：B2.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违法B:刑事C:违约D:违规答案：C3.延续性原则强调的是（）。A:培训的效果要做到对员工有激励性B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D:培训要有长久性和延续性答案：B4.（）是社会分工的结果。A:生活B:薪酬C:职业D:生产答案：C5.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:态度B:过程C:目标D:结果答案：C6.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:20个C:15个D:8个答案：A7.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A:工资指导线B:预警线C:控制下线D:基准线答案：A8.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:初步面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D9.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中低层管理人员B:中高层管理人员C:中低层技术人员D:中高层技术人员答案：B10.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照同事们的共同愿望、要求办事B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C:按照自己对事物的理解行事D:按照折中的方式对待当事双方答案：B11.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子B:干一行、爱一行、专一行C:无私奉献D:对得起良心，拿工资问心无愧答案：B12.课程设计的基点是（）。A:满足组织的培训需求B:最大限度地调动受训者的积极性C:有效利用培训资源D:提高个人和组织的绩效答案：B13.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:不必承担B:自愿选择承担C:应当承担D:协商是否承担答案：C14.工作时间又称（）。A:法定工作时间B:实际工作时间C:生产劳动时间D:标准工资时间答案：A15.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:精选原则B:重点原则C:细选选择D:面广原则答案：D16.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C17.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:1亿元以上的直接经济损失B:大范围环境污染C:造成30人以上死亡D:造成100人以上重伤答案：B18.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:例证研究方法B:对比研究方法C:实证研究方法D:规范研究方法答案：C19.福利管理的主要原则包括（）。A:合理性、必要性、计划性和救助性B:必要性、及时性、计划性和协调性C:合理性、及时性、计划性和救助性D:合理性、必要性、计划性和协调性答案：D20.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A:薪酬水平B:薪酬体系C:薪酬战略D:薪酬结构答案：C21.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬管理B:薪酬制度C:薪酬预算D:薪酬策略答案：D22.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:根据行业平均水平设定B:保证劳动定额的先进性C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥D:制定劳动定额的基本依据答案：C23.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:轮换工作法B:充实业务法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：B24.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:直接回报C:内部回报D:间接回报答案：C25.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决