专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省内乡县完整版企业三级人力资源管理师认证考试真题及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：A2.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四八交叉B:四班三运制C:四六工作制D:五班轮休制答案：C3.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试D:最终面试答案：A4.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效益=录用人数／招聘总成本C:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：A5.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:参与企业决策B:利润分成C:免费工作午餐D:绩效工资答案：C6.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用控制B:人力资源费用监督C:人力资源费用预算D:人力资源费用结算答案：B7.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:非全日制B:合同制C:承包制D:计时制答案：A8.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于提高各职能专家自身的业务水平B:有利于职能管理者的选拔C:专业化水平高D:有利于集中领导与统一指挥答案：D9.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:能力指标B:态度指标C:定性指标D:否决指标答案：C10.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注竞争对手的管理费用情况B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线D:关注消费者物价指数答案：A11.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C12.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A:②③①B:①②③C:①③②D:②①③答案：C13.岗位设置的基本原则是（）A:成本最低原则B:最低数量原则C:因人设岗原则D:因事设岗原则答案：D14.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程C:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通D:信息沟通包括正式沟通与口头沟通答案：C15.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你对这类问题的处理建议是什么？”B:“你不介意加班，是吗？”C:“你能够经常提出建设性的建议吗？”D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”答案：A16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：B17.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:工作地组织C:专业分工D:车间答案：A18.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:综合定员标准B:比例定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：A19.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者B:关注的是培训者的动机C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D:评估受训者个人素质能力的提高答案：B20.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:评估手段的选择B:培训项目的确定C:培训需求的分析D:培训成本的预算答案：C21.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:公平程度B:公正度C:效度D:信度答案：C22.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。A:④②③①B:①②①③C:②①③①D:④①②③答案：A23.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的