专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省兴化市企业人力资源管理师三级认证考试真题题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:基础B:素质C:主要依据D:科学标准答案：C2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:10％～20％B:15％～25％C:25％～35％D:35％～45％答案：C3.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作绩效B:工作满意度C:工作成就D:工作态度答案：B4.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:150+AB:400+AC:240+AD:200+A答案：B5.影响工作满意度的因素不包括（）A:公平的报酬B:个人特征与工作的匹配C:融洽的人际关系D:自身生理心理条件答案：D6.定额管理的核心是（）。A:劳动定额统计分析B:经营管理水平C:生产技术D:劳动定额水平答案：D7.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在开始一个新的话题时B:在课程的任一部分C:在讨论一个论点时D:目标考核时答案：D8.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:管理系统一元化原则B:合理分配职责原则C:明确责任和权限原则D:先定员再定岗原则答案：D9.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:相对价值C:薪酬水平D:实际价值答案：B10.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A:劳动统计标准B:专用劳动标准术语C:工作时间标准D:劳动卫生标准答案：A11.结构化面试的缺点不包括（）。A:难以随机应变B:所收集的信息的范围受限制C:无固定模式D:谈话方式过于程式化答案：C12.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分值法B:分类法C:排列法D:评分法答案：D13.下列哪项属于信息收集与处理？A:检查加工B:信息收集C:信息核实D:信息校对答案：B14.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:40％B:50％C:30％D:20％答案：D15.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A:监理会B:检查组C:监事会D:监察会答案：C16.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:积极劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:凝固劳动答案：B17.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A:培训人员分析B:任务分析C:课程目标分析D:受训人员分析答案：A18.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:培训目标B:员工培训计划C:培训需求分析D:培训方案答案：A19.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:工资C:补贴D:收入答案：A20.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:假设式B:封闭式C:开放式D:清单式答案：A21.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A:猎头公司B:档案筛选C:校园招聘D:熟人推荐答案：C22.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:法律、法规规定的其他情形B:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的答案：B23.企业定员的新方法不包括()A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:运用概率推断确定医务人员人数C:工效定员法D:零基定员法答案：C24.通过资料，可收集的信息不包括（）。A:有关培训方案的领导批示B:培训师调查C:有关培训的录音D:编写的培训教程答案：B25.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:内容效度C:异测效度D:同测效度答案：B26.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:正式公布B:内容合法C:职工参与D:制