专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市江北区2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:调查B:档案C:面试D:笔试答案：D2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:正式通报B:例会制度C:劳动管理表单D:汇总报表答案：A3.培训成本包括直接培训成本和（）。A:间接培训成本B:教师讲授课费成本C:出差培训成本D:外派培训成本答案：A4.招聘总成本效益的计算公式为（）。A:总成本效益=录用人数／招聘总成本B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用D:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用答案：A5.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A:工作指导法B:工作实践法C:特别任务法D:案例研究法答案：D6.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:日常工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C7.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A:安置成本B:招聘成本C:录用成本D:选拔成本答案：D8.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:管理控制B:信息传输C:战略规划D:日常业务管理答案：A9.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:熟人推荐法B:猎头公司C:招聘洽谈会D:人才交流中心答案：C10.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求提出B:需求确认C:需求意向D:需求分析答案：D11.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:举例式提问B:假设式提问C:清单式提问D:确认式提问答案：C12.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:近似系数答案：A13.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A:考评阶段B:应用开发阶段C:实施阶段D:总结阶段答案：D14.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:福利制度B:工资制度C:津贴制度D:奖励制度答案：A15.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:激励B:指导C:控制D:奖励答案：C16.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效操作B:绩效措施C:绩效方法D:绩效改进答案：D17.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:主动型学习B:应用型学习C:理论型学习D:反思型学习答案：A18.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。A:核心B:条件C:重点D:中心答案：A19.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：C20.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:1亿元以上的直接经济损失B:大范围环境污染C:造成100人以上重伤D:造成30人以上死亡答案：B21.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：D22.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A:产量定额B:工时定额C:综合定额D:单项定额答案：A23.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:目测法B:测时法C:瞬间观察法D:工作日写实答案：A24.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:公文筐测试B:决策模拟竞赛法C:即席发言法D:无领导小组讨论答案：A25.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:工作岗位B:工作绩效C:薪酬策略D:工作条件答案：C26.以