专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广东省江城区三级企业人力资源管理师认证考试内部题库（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:重视过程评估，忽视结果评估B:简单易行C:以目标为中心D:没有对目标本身进行评估答案：A2.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:直接指标法D:行为观察法答案：C3.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:员工个人素质B:企业受益C:企业整体素质D:劳动效率答案：C4.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:传授法B:研讨法C:实践法D:专题讲座法答案：C5.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:劳动分配率B:人工成本比率C:附加价值劳动生产率D:实物劳动生产率答案：A6.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:工资B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：A7.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A:关键事件法B:工作日志法C:短文法D:劳动定额法答案：C8.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。A:90B:100C:50D:60答案：B9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C10.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:异侧效度B:同侧效度C:内容效度D:预测效度答案：D11.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:普通职员B:高层人员C:技术人员D:销售人员答案：A12.培训课程的设计策略不包括（）。A:对课程设计效果的事先控制B:基于学习风格的课程设计C:基于课程媒体式教学设计D:基于资源整合的课程设计答案：C13.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:信度B:内容C:同测度D:公平答案：A14.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:权责B:职责C:权限D:职权答案：C15.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:了解和掌握各部门的培训情况B:制定年度培训计划C:制定系统内开展培训的指导性意见D:制定切实可行的年度培训项目答案：D16.员工满意度调查的内容不包括（）。A:薪酬B:环境C:管理D:经营答案：D17.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:14B:5C:10D:7答案：C18.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:访问B:座谈C:调查问卷D:访谈答案：C19.人格很复杂，但不包括()A:态度B:动机C:能力D:情绪答案：C20.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:三班制B:多班制C:两班制D:四班制答案：C21.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘成本管理B:招聘费用C:招聘预算D:招聘成本效益答案：D22.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A:完成数量定额B:原有工时定额C:现行工时定额D:现有工时定额答案：C23.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A:补充医疗保险B:失业保险C:工伤保险D:基本养老保险答案：A24.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D25.奖励不包括（）。A:利润分享B:带薪年假C:红利D:佣金答案：B26.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D27.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:5C:1D:3答案：C28.由企业一方将签字的集体