专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河北省抚宁区二级企业人力资源管理师题库大全完美版第I部分单选题（100题）1.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：B2.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:面试C:笔试D:评价中心答案：D3.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度答案：C4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:人格测验C:情商测验D:成就测验答案：B5.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:动态组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D6.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:工作和任务C:关系D:成果答案：D7.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营正常、有经济效益D:生产经营不正常、亏损较大答案：B8.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C9.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:鼓励型辅导B:指示型辅导C:方向型辅导D:指导型辅导答案：D10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:1%B:5%C:3%D:8%答案：B11.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:收支循环C:供需循环D:支出循环答案：A12.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:节省评价成本C:保持评价过程适时性D:信息安全性隐患答案：D13.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:期限C:内容D:标准答案：C14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：C15.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:能揭示出工作中的薄弱环节C:为员工的素质测评提供依据D:为岗位评价奠定了重要基础答案：C16.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:熊彼特C:泰勒D:德鲁克答案：B17.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集非货币薪酬数据D:要收集货币薪酬数据答案：A18.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:增值C:导向D:塑造企业文化答案：D19.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:两难式C:资源争夺型D:开放式答案：B20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D21.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:工业工程方法C:程序分析法D:关键指标法答案：C22.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:包干负责答案：A23.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：A24.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:品质特征型D:工作结果型答案：D25.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:先进标准C:平均标准D:落后标准答案：A26.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A: