专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅江区2024年二级企业人力资源管理师题库大全（综合卷）第I部分单选题（100题）1.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:深入沟通式面谈D:双向倾听式面谈答案：C2.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“创”C:“适”D:“知”答案：A3.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：C4.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:比例定员法C:劳动定额分析法D:人员比率法答案：D5.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:接受单位答案：A6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:方差D:均值答案：B7.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:员工的培训成本比较低C:形式比较灵活D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：B8.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实践型答案：D9.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:多次C:一次D:两次答案：C10.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷评分标准C:设计问卷D:设计考核方法答案：C11.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:薪点工资制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：A12.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:组织者C:指挥者D:领导者答案：A13.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：B14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:客户方面代表D:用人单位方面的代表答案：C15.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:以系统、整合理论为指导原则B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则答案：C16.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:临时性用工答案：A17.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:其他补贴C:利润分成D:员工福利答案：C18.（）是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则答案：B19.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职组C:职等D:职系答案：B20.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:1／2B:2／3C:全部D:1／3答案：A21.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:以谈话和观察为主要工具C:面试具有明确的目的性D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：A22.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B23.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:完全正相关C:不确定D:零相关答案：A24.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:期望满足程度C:实际感受程度D:客观比较结果答案：A25.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:是实施人力资源管理的重要依据C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间答案：D26.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:现实人力资源存量预测C:现实人力资源预测D:未来人力资源需求预测答案：B27.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:心理技术C:FRC技术D:投射技术答案：D28.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B: